隨著行業(yè)的細分和不斷發(fā)展,各種類型的外包服務供應商應運而生,使用外包服務也漸成趨勢,這種趨勢在人力資源業(yè)務中體現(xiàn)得尤為明顯。其中,薪資調查就在一定程度上透視出人力資源外包服務的發(fā)展軌跡。
據(jù)了解,目前市場上主要有三類薪酬報告供應商。
其一是老牌跨國專業(yè)人力資源咨詢機構,如翰威特?Hewitt?、美世?Mercer? 和惠悅(Watson wyatt)等,提供主要針對外企和大型國企的城市調查報告。其報告重點是分析一些大型企業(yè)集團的薪酬體系,數(shù)據(jù)來源為參與調查的外企和國內大型企業(yè)集團人力資源部。報告價格按城市分為從3000元人民幣到2000美元不等。
其二是近幾年崛起的國內人力資源服務提供者。如北京太和、中華英才網等。他們的薪酬報告各具特色,價格標準也各不相同。其中北京太和2002年啟動,主要利用北京外服派遣的員工數(shù)據(jù)作基礎,大約每份薪酬報告5000至6000元人民幣。中華英才網的報告針對個人和企業(yè),數(shù)據(jù)來源是其一定規(guī)模的簡歷庫,企業(yè)報告約3萬元人民幣。
第三類供應商是一些嘗試學習前述跨國咨詢機構模式、規(guī)模較小的咨詢公司,他們一般只集中在個別行業(yè),針對性強,但服務的客戶面較窄。
縱觀薪酬報告這一人力資源服務產品,其內容和切入角度也在不斷增加和細化,更加注重客戶的個性化需求。價格方面亦趨向于根據(jù)客戶需求靈活定價。種種現(xiàn)象表明,薪酬報告這個專業(yè)性強、質量要求高的專門產品,越來越成為企業(yè)人力資源部門在制定薪酬體系、調整薪酬結構、績效考核、招聘員工方面不可缺少的工具。另一方面,職場人士也在通過各種渠道了解人才價格。可以說,由于信息的公開,科學、準確、及時的薪酬數(shù)據(jù),使市場化的薪酬時代已經來臨。