勞資雙方未訂合同 出了工傷解決不易
作者/來(lái)源： 點(diǎn)擊率：2007/2/1
一件本來(lái)非常容易認(rèn)定和解決的涉及工傷待遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，卻由于勞資雙方未簽訂勞動(dòng)合同而變得復(fù)雜起來(lái)。
今天，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院公開(kāi)審理了北京希望電梯有限責(zé)任公司與原單位職工鄭秉均因工傷待遇而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，并當(dāng)庭作出一審判決。
據(jù)了解，鄭秉均原來(lái)在北京希望電梯有限責(zé)任公司從事臨時(shí)工作。1999年6月，由于在工作中操作砂輪設(shè)備時(shí)，砂輪蹦出，導(dǎo)致右眼受傷。經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定后認(rèn)定，鄭秉均屬工傷，傷殘度為七級(jí)。事故發(fā)生后，由于北京希望電梯有限責(zé)任公司與鄭秉均未依法訂立勞動(dòng)合同，所以勞資雙方對(duì)鄭秉均工傷前的工資待遇存在爭(zhēng)議。雖經(jīng)北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，但電梯公司不服，訴至法院。
北京朝陽(yáng)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。北京希望電梯有限責(zé)任公司沒(méi)有與鄭秉均訂立勞動(dòng)合同，責(zé)任在電梯公司，法院對(duì)此種行為提出批評(píng)。
法院今天依據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)，依法作出一審判決：北京希望電梯有限責(zé)任公司按月平均859.83元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付鄭秉均工傷津貼，共計(jì)人民幣13757.28元（其中8820元已給付，另4937.28元于判決生效后七日內(nèi)給付）。
北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院的法官介紹說(shuō)，北京市從1995年起在企業(yè)全面實(shí)行全員合同制。僅以朝陽(yáng)法院收案為例，從1999年起，勞動(dòng)爭(zhēng)議案中的工傷爭(zhēng)議案呈上升趨勢(shì)。如1999年全年僅為1件，而今年1月到4月20日就有5件。究其原因，一方面是由于個(gè)別勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全意識(shí)較差，致使工傷事故屢屢發(fā)生；另一方面是由于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)不斷完善和勞動(dòng)者的法律意識(shí)逐步增強(qiáng)，越來(lái)越多的勞動(dòng)者學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，這位法官在此提醒勞資雙方，都應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)的要求辦事，絕不能將簽訂勞動(dòng)合同視同“兒戲”。
