據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，今年的大學生就業(yè)形勢比往年更加嚴峻。隨著暑期即將來臨，那些尚未找到工作的應屆畢業(yè)生憂心忡忡、不知所措，而將于來年畢業(yè)的大學生們也紛紛做起了準備，以期不要陷入師兄姐們的尷尬境地。大學生的就業(yè)問題，已經(jīng)開始引起了社會各界人士的憂慮。不過一個好消息即將傳來。為了切實解決大學生的就業(yè)問題，由共青團中央指導，全國學聯(lián)和新浪網(wǎng)主辦，上海四達公司承辦的“琢玉2005——優(yōu)秀大學生暑期實習計劃”大型公益活動，將于今年５月份在全國范圍內(nèi)火熱展開�；顒用∽浴坝癫蛔�，不成器”，寓意為中國大學生雖然有不錯的潛質(zhì)和極大的發(fā)展空間，但也要經(jīng)過一相應的磨礪才能發(fā)出應有的光澤，形象地概括出了現(xiàn)今中國大學生們的特點。業(yè)內(nèi)人士指出，此舉有望為大學生就業(yè)問題開辟新的解決渠道，在一定程度上緩解大學生就業(yè)難的壓力。
大學生就業(yè)難，早已不是什么秘密。除了少數(shù)極為優(yōu)秀或是幸運的大學生，隨便問一個人，都會有滿腹的辛酸�！扒舐毜娜颂嗔�，遞上去的簡歷很快就被淹沒在‘紙海’之中”，這是很多大學生最苦惱的地方。與此同時，企業(yè)也在為招不到合適的人才而輾轉(zhuǎn)難眠。面臨著越來越激烈的市場競爭，無論是大集團還是小公司，跨國公司還是民族企業(yè)，都感受到了前所未有的壓力。這其中，人才成了決定企業(yè)興衰的根本性因素。“21世紀什么最重要？人才！”《天下無賊》這句經(jīng)典臺詞的廣為流傳，恰恰折射出企業(yè)對人才缺失的焦慮和不安。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠指出，目前高校畢業(yè)生就業(yè)方面存在的一個突出矛盾是畢業(yè)生的技能構(gòu)建和市場需求還有一定的差別，普遍存在實踐能力、動手能力、實際工作能力與就業(yè)崗位銜接不上的問題。因此，很多大學生為了能夠?qū)ひ挼揭环莺线m的工作，往往在大二、大三的時候就做起了準備，紛紛通過各種渠道到企業(yè)去實習，以此來得到他們需要的工作經(jīng)驗和社會閱歷，同時還可能用自己的表現(xiàn)來打動公司，從而在畢業(yè)后獲得一份相對滿意的工作。那么企業(yè)對大學生實習又是何種態(tài)度呢？
很多知名的全球500強企業(yè)，譬如西門子、諾基亞、IBM等，都有比較成熟的實習生招募計劃，認為這是一種有效避免傳統(tǒng)招募制度的不足，加強企業(yè)的后備人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)的有效途徑。西門子每年都會有500—600個實習崗位，一些國內(nèi)知名企業(yè)，如海爾、TCL、創(chuàng)維、海信、美的，也開始有計劃的招收實習生，為企業(yè)培養(yǎng)后備力量。
其實大學生“實習”本質(zhì)上是走向“就業(yè)”的一個緩沖階段。幾乎所有的企業(yè)都希望通過實習來考察學生，從中篩選到自己滿意的員工。因為企業(yè)沒有給出實習生是否留下來的承諾，從而減小了用人風險，而實習生也不必擔心違約的后果，這樣雙方都沒有心理負擔，是一種雙方都易于接受的方式�！皩嵙暽贫取痹趪獗容^普遍，但國內(nèi)由于傳統(tǒng)觀念的慣性作用、企業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略不明晰等原因，“實習生制度”在國內(nèi)目前還未成形，也未被大多數(shù)中國企業(yè)接受。
正是為了推動大學生實習市場的發(fā)展，共青團中央對將要推出的“琢玉2005——優(yōu)秀大學生暑期實習計劃”極為看重，希望能夠通過團中央的號召力和權(quán)威性、新浪網(wǎng)巨大的傳播優(yōu)勢，以及人才服務公司的專業(yè)操作，建立相對規(guī)范的大學生實習制度，為企業(yè)和高校學子提供一個充分溝通交流的平臺。
