不會英語 別想升職
作者/來源： 點擊率：2007/1/31
木村是日本一家電器公司的職員。以前他每天下班后都和同事們一起去酒吧喝酒，現(xiàn)在他一下班就立刻參加網(wǎng)上英語班補習(xí)英語。他說，今年公司規(guī)定TOEIC（日本的英語能力測試）成績將成為晉升部門經(jīng)理的條件之一。自己進公司已10年了，勤勤懇懇工作，但卻從沒想過學(xué)習(xí)英語。去年秋天考TOEIC，成績很差，所以現(xiàn)在不得不努力補習(xí)。
如今像木村一樣的白領(lǐng)職員在日本不算少數(shù)。隨著企業(yè)全球化發(fā)展，競爭日趨激烈，互聯(lián)網(wǎng)的熟練運用和流利的英語越來越被人們重視。不僅如此，他們還努力爭取考取英語會計或?qū)徲嬜C書，以證明自己的實力。公司方面也把英語作為職員升遷的條件之一。
一家咨詢公司的人事部經(jīng)理說，他們公司已將TOEIC成績達(dá)到500分（滿分990）作為提升的必要條件。很多其他方面表現(xiàn)出色的職員因此喪失了晉升的機會。
著名的小松建筑機械公司也采取了類似做法，今年報名參加公司組織的英語培訓(xùn)班的職員已達(dá)500人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了去年的100人。
生產(chǎn)手機電子部件的SMK公司決定把英語作為公司的“第一官方語言”，因為公司業(yè)務(wù)的50％以上在海外。今后公司召開的電話會議將只使用英語———即使多數(shù)參加者是日本人；公司內(nèi)部文件使用日語版的同時還要準(zhǔn)備英語版———即使和海外業(yè)務(wù)沒有任何聯(lián)系。英語已經(jīng)滲透到了企業(yè)文化里。人事部經(jīng)理上田說，他們已經(jīng)把公司的“社歌”翻譯成了英文，并讓員工學(xué)會用英語歌唱。
日本政府甚至也加入了“學(xué)英語熱”的行列。2000年1月，日本首相的一個咨詢機構(gòu)就提出要開展把英語作為第二官方語言的全國性討論。本月文部科學(xué)省的咨詢機構(gòu)又呼吁學(xué)英語要“從娃娃抓起”，把英語作為小學(xué)的必修科目。
